住宿優惠信用卡 分享訂房濟州生態套房 – 西歸

每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 濟州生態套房 – 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間公寓
  • 鄰近海灘
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 咖啡廳
  • 露台
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 烤肉架
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 沙發床
  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於中文
  • 天帝淵瀑布就在附近
  • 如美地植物園就在附近
  • 雷普利信不信由你博物館就在附近
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在附近
  • 濟州泰迪熊博物館就在附近
  • 濟州國際和平中心就在此區域
  • 太平洋園區就在此區域
  • 國際會議中心就在此區域
  • 中文高爾夫球俱樂部就在此區域
  • 穡達海邊就在此區域
  • 藥泉寺就在此地區

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江明晏台北27日電)中華電信總經理石木標傳退休,將由執行副總經理謝繼茂升任,加上新任董事長鄭優才剛就任,中華電一連串的高層人事變動,近期股價走勢疲軟,面臨百元保衛戰。

中華電信15日才召開董事會通過新的人事案,原董事長蔡力行卸任,由鄭優接任董事長職位。日前市場又傳出,石木標將轉任中華投資董事長,由謝繼茂升任總經理,最快29日將舉行董事會通過此人事案。

對此,中華電信發言管道表示,不予評論,並強調總經理人事異動均依相關程序辦理。

中華電信總經理石木標,在電信業界有個「標哥」的稱號,親身經歷行動電話從第一代AMPS到如今4G時代的各個發展歷程,堪稱一部活的「台灣行動電話發展史」。

石木標在中華電信工作30多年,電信技術底子深厚,任內於行動通訊與智慧城市兩大領域交出漂亮成績,包括推升中華電信行動電話總用戶數,突破千萬戶大關;中華電信2015年宣布啟動3年智慧城市計畫,也是由石木標擔任計畫主持人,並與台北市、新北市等超過15個縣市簽下合作計畫。

中華電雖穩坐市場電信龍頭,但電信獲利王已由台灣大哥大蟬聯多時,外資法人近期已超過2個月陸續賣超中華電信,中華電股價更從今年7月12日一度達125.5元高點後,隨後一路下跌,今天開盤約在101.5元附近整理,面臨百元關卡保衛戰。

針對中華電獲利目標,鄭優表示,任何一個經營者都要追求「利潤極大化」,有獲利也才能保障員工福利,他已經把獲利要求列為努力目標,一定會盡「洪荒之力」。但他也強調,經營績效要看短期,也要看長期,如果產業變化激烈,沒有中長期的眼光,就不是好事。1051227

中國時報【呂雪彗、住宿優惠序號邱琮皓╱台北報導】

一例一休今日將上路,但休息日加班費到底該怎麼算,還是一團亂!尤其企業界很多以為明年元旦才上路,批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示,的確公布法律時未注意時間上問題,致法律生效時就有立即生效的條文,至元旦前會盡量輔導企業,讓業界順利度過。

行政院發言人徐國勇補充表示,勞基法一例一休修法今天起分三階段上路,屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路;砍七天假全國國定假日一致是元旦施行,但針對輪班隔11小時部分,勞動部將找產業界研究座談,了解有無困難能否適用,今日生效後才能展開座談,未來再擇機第三階段實施。

勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示,未來如果在勞工的休息日,遇到天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作必要時,加班費的發放標準又不同,應發放加倍薪資,且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。

外界原以為在元旦才上路的一例一休新制,突然提前在今日上路,不少公司已經在11月排好員工12月的班表,臨時得重新變更加班費計算方式,不少公司的計算系統也來不及調整,急壞一票人資。

《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同,休息日只要勞工同意即可出勤,較為寬鬆,但在《勞基法》第40條中規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作的必要時,可要求勞工停止假期,在這條件下,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出,這次修法新增了休息日,但休息日原本就是可以加班的,如果遇到40條的情況時,加班費該依哪種標準發放?

郭芳煜回應,如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時,應該按照此規定支付加班費;也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時,將有另一種加班費計算方式,應加倍發給工資,工作未滿8小時也應給予8小時工資,並加給1日補假。

休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定,勞工在休息日出勤時,前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍,進入第9小時後除了1又2/3倍,還要加發本薪;且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況,加班費的計算方式又不同,也就是說,新制上路,加班費的計算將有四種方式了!

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